Ljudski potencijali

Ljudi, njihove potrebe, motivacija i zadovoljstvo su središte pažnje “Sarajevske pivare d.d.” , tim prije jer ljudski kapital predstavlja glavno oruđe konkurentske sposobnosti i prednosti na globalnom tržištu.
Sarajevska pivara d.d. je odveć, prepoznala da su ljudski potencijali osnovica na kojoj se gradi strategija preduzeća i da svi svi resursi kao strojevi, sirovine i kapital, ciljevi kao proizvodnost i zadovoljavanje potrošača - dolaze upravo, od ljudi i na temelju su njihova djelovanja.

Cilj nam je imati prave ljude na pravim mjestima, odnosno uskladiti zahtjeve posla sa sposobnostima i znanjima zaposlenika.

Upravljanje ljudskim potencijalima kao poslovna funkcija objedinjuje poslove i zadaće vezane uz ljude, njihovo pribavljanje, izbor, obrazovanje i druge aktivnosti osiguravanja i razvoja zaposlenih.
Glavni se podsistemi funkcije ljudskih potencijala mogu svesti na zapošljavanje, profesionalni razvoj, poticanje uspješnosti na radu, otkrivanje menedžerskih sposobnosti i organizacijsku komunikaciju.